A Prefeitura de João Pessoa chegou em 2026 com um quadro de servidores ativos composto em sua maioria por mulheres, numa clara demonstração de valorização feminina em todos os setores da gestão municipal. Atualmente, elas representam 63,37% do quadro de pessoal, enquanto os homens representam 35,99%, de um universo de 27.352 funcionários, segundo informações da Secretaria de Administração (Sead).
“Esses números destacam o respeito que a gestão do prefeito Cícero Lucena e do vice-prefeito Leo Bezerra têm pelas mulheres, focando na força do trabalho feminino. Elas estão distribuídas em diversos setores e muitas assumindo o comando de várias secretarias que alavancam o desenvolvimento da cidade”, ressaltou o secretário de Administração de João Pessoa, Valdo Alves.
Conforme dados da Sead, a faixa etária das servidoras que compõem o quadro de ativos atualmente na Prefeitura de João Pessoa varia entre 18 e mais de 60 anos, com maior concentração entre 36 e 45 anos, o correspondente a 5.506 mulheres, e 46 a 60 anos, que chega a 6.429 servidoras. Já maiores que 60 anos somam 1.953.
Com relação ao grau de instrução das servidoras, o levantamento mostra que 8.798 possuem nível superior, sendo 389 com pós-graduação, 455 com mestrado e 284 com doutorado, seguido de 4.625 com conclusão do Ensino Médio e 361 do Ensino Fundamental.
Vilma de Assis Francelino faz parte desses números na administração municipal. Ela é coordenadora pedagógica de uma das 21 Escolas Municipais Ativas Integrais, a EMAI Chico Xavier, localizada no Jardim Oceania, e diz que celebra mais um Dia Internacional da Mulher, comemorado nesse 8 de Março, com coragem, resistência, transformação e alegria de fazer parte de uma gestão que olha com afeto, cuidado e parceria na construção de mudanças para uma sociedade mais justa, igualitária, e com respeito às mulheres.
“Ser mulher é carregar em si a força de lutar todos os dias por espaço, respeito e reconhecimento. E esse reconhecimento nos vem sendo dado em João Pessoa. A atual gestão tem demonstrado um olhar sensível e comprometido com as mulheres, valorizando políticas que promovem respeito, proteção e oportunidade, reconhecendo a importância feminina em todos os espaços, na família, na escola, na comunidade e na gestão pública”, destacou.
Continuando, ela disse que fala com propriedade sobre a valorização da mulher na atual gestão, considerando a própria trajetória e detalha: “Sou uma mulher negra, estou numa coordenação pedagógica e carrego comigo a força das mulheres que vieram antes de mim. Pensar projetos, organizar, articular projetos sobre a educação antirracista no meu espaço de trabalho é também um dos meus grandes desafios, não deixar que se esqueçam das mulheres que lutaram para que hoje possamos ocupar espaços de liderança, educação e transformação social”, complementou.
A coordenadora pedagógica ressalta ainda que a escola é um lugar que atua diariamente no espaço de cuidado, de escuta e de construção de futuros melhores para nossas crianças e adolescentes, meninas e mulheres e “neste Dia da Mulher, celebramos cada mulher que ensina, que cuida, que lidera e que transforma. Desejo que possamos continuar fortalecendo redes de apoio, com respeito e valorização, reconhecendo que quando cada mulher avança, toda a sociedade avança junto com ela”, frisou.
Ana Paula Pereira de Araújo, professora da Rede Municipal de Ensino, também relata felicidade em fazer parte de uma gestão que investe em políticas públicas voltadas à valorização e proteção de novas servidoras mulheres, demonstrando um olhar sensível à causa. “A começar pela lei ordinária que foi sancionada agora em dezembro de 2025, em que o prefeito Cícero Lucena deixa muito claro a sua preocupação em assegurar o nosso direito quanto ao afastamento remunerado para servidoras públicas municipais, caso sejam vítimas de violência doméstica e familiar”, justificou.
Ela também citou outro compromisso do gestor que demonstra empatia e respeito a nós mulheres, no caso do aumento linear salarial, de 10%, para todos os servidores com a inclusão das servidoras de forma igualitária, destacando que essa é uma luta do sexo feminino no mercado de trabalho nacional.
“Nós mulheres fomos incluídas de forma igualitária e essa equidade é um sinônimo de respeito. Então, nós servidoras, estamos inseridas dentro de políticas públicas que são pensadas, desde os detalhes dentro de ações como o ‘Não é Não!’ em campanhas e festividades até atividades pedagógicas que são direcionadas para as ações nas escolas, como a que está sendo desenvolvida dentro do currículo escolar, voltadas para a campanha de enfrentamento à violência contra a mulher. Enfim, são muitas frentes de valorização e de respeito que nos faz reconhecer nesse gestor alguém que é sensível e que sabe olhar para uma pauta que é tão necessária, tão gentil e tão importante para as mulheres e para a nossa sociedade. Então, a minha palavra é de gratidão”, finalizou.
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