O Supremo Tribunal Federal reconheceu nesta quarta-feira (13) o direito à licença-maternidade à mulher não gestante em uma união homoafetiva. 
O processo que deu origem ao julgamento é o de uma servidora pública que teve o óvulo fecundado por inseminação artificial e implantado na companheira.
A servidora do município de São Bernardo do Campo, em São Paulo, pediu, então, licença-maternidade, que foi negada.
Na Justiça do estado, ela alegou que a companheira que teve o bebê não poderia ficar em casa usando a licença porque era autônoma e precisava trabalhar. E, por isso, ela própria, mesmo não tendo passado pela gestação, teria o direito a 180 dias de licença para cuidar da criança.
Na Justiça paulista, ela ganhou a causa. Mas, o município recorreu alegando que não há previsão legal pra esse tipo de situação.
Na sessão desta quarta-feira, os onze ministros entenderam que a servidora tem direito à licença-maternidade.
Acontece que a corte já havia reconhecido no tema aspectos constitucionais para repercussão geral, ou seja, pra uma decisão que deve valer pra todos os casos semelhantes na Justiça.
E por isso, na discussão entre os ministros duas correntes se formaram para novas situações similares. A do ministro relator, Luiz Fux, que defendeu que a licença-maternidade para uma das mulheres e, para a outra, um período de afastamento semelhante ao da licença-paternidade.
Mas, o ministro Alexandre de Moraes não concordou com a proposta. Apesar dos argumentos de Moraes, por 8 votos a 3 a corte decidiu pela proposta do relator, Luiz Fux, com ajustes.
A ministra Carmen Lúcia e o ministro Dias Toffoli também defenderam os argumentos de Moraes.
Apesar disso, por 8 votos a 3, a corte decidiu pela proposta do relator, Luiz Fux, com ajustes.
Para o ministro Luiz Fux apesar da licença nesses casos não estar expressa na lei, o Supremo deve garantir o cumprimento constitucional de proteção à criança. Por isso a mãe não gestante também tem direito à licença.
